En el día de hoy nos ha remitido la Dirección General de Justicia los ceses y nombramientos de interinos efectuados en los juzgados asturianos en este mes de Marzo.
Cualquier observación al respecto podéis comunicarla a este Sindicato.
miércoles, 28 de marzo de 2018
martes, 27 de marzo de 2018
Adjudicación definitiva Comisiones de Servicio Cantabria.
En el día de hoy se ha publicado en la página web del Gobierno de Cantabria Resolución de 26 de marzo de 2018, de adjudicación definitiva de los puestos de trabajo vacantes convocados a comisión de servicio el pasado día 19 de marzo de 2018.
Dichas comisiones de servicio tendrán efectos desde el día 29 de Marzo de 2018 y una duración máxima de un año prorrogable, en caso de no haberse cubierto los puestos con carácter definitivo.
Los adjudicatarios de los puestos deberán personarse en las dependencias de la Dirección General que se encuentran en la calle Castilla nº 1, entresuelo de Santander y los que provengan de fuera de Cantabria, deberán aportar además la documentación que se refleja en dicha la resolución de adjudicación de Comisiones de Servicio.
Plantillas provisionales respuestas válidas Gestión Procesal y Adtva. Turno Libre.
En el día de hoy se ha publicado en página de Ministerio el acuerdo del Tribunal Calificador Unico en las pruebas de ingreso al cuerpo de Gestión Procesal y Adtva. Turno Libre, las plantillas provisionales de respuestas válidas correspondientes al primer y segundo ejercicio celebrados el pasado 24-03-2018.
PLANTILLA DE RESPUESTAS MODELO A
PLANTILLA DE RESPUESTAS MODELO B
lunes, 26 de marzo de 2018
Ejercicios de Gestión Procesal y Adtva. Turno Libre. Los realizados y los anulados tras denuncia UGT.
Como ya os comentamos en entradas anteriores, este Sindicato detectó y denunció la presencia de un preparador de oposiciones como Vocal en el Tribunal Calificador a las oposiciones al cuerpo de Gestión Procesal y Admtva, Turno Libre.
Debido a las presiones de UGT este Vocal renunció y el Ministerio decidió por seguridad, cambiar el cuestionario asegurando la objetividad, neutralidad e independencia de la actuación de todos los miembros del Tribunal Calificador.
Os adjuntamos enlace la página del Ministerio donde figuran colgados los dos exámenes, tanto el realizado el pasado día 24 de marzo como el que estaba preparado en su día.
TEST REALIZADO EL DIA 24 DE MARZO/18.
CASO PRACTICO REALIZADO EL 24 DE MARZO/18
TEST ORIGINAL
CASO PRACTICO ORIGINAL
Publicación BOE Acuerdo de 9 de Marzo de 2018 Gobierno-Sindicatos mejora de empleo público y condiciones de trabajo.
En el día de hoy se ha publicado en el BOE la Resolución de 22 de Marzo de 2018 de la Secretaria de Estado de Función Pública por la que se publica el II Acuerdo de 9 de Marzo de 2018 Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo.
Como ya os informamos en su día este acuerdo contiene 6 puntos:
1º.- Aprobación de un incremento retributivo para el personal al servicio del sector público.
2º.- Medidas de mejora en materia de incapacidad temporal.
3º - OEP para el año 2018.
4º.- Procesos de estabilización de empleo público.
5º.- Medidas en materia de jornada de trabajo y de conciliación del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
6º.- Otras medidas en materia de condiciones de trabajo de los empleados y empleadas públicos y de seguimiento de los acuerdos.
viernes, 23 de marzo de 2018
Distribución Aulas Gestión Procesal y Admtva. Turno Libre.
Enlaces colgados Ministerio sobre distribución por apellidos de los opositores de Gestión Procesal y Administrativa, turno libre, para el examen de mañana día 24 de marzo.
Gestión Procesal y Administrativa. Turno Libre. Modificación listados admitidos y excluidos a las pruebas.
Se ha publicado en página del Ministerio y en relación a las oposiciones al Cuerpo de Gestión Procesal y Adminsitrativa, Turno Libre, convocadas por Orden JUS/1165/2017, de 24 de noviembre la modificación de los listados provisionales de admitidos y exluidos a dichas pruebas, una vez recibidos escritos de subsanación formulados a las listas provisionales.
Más abajo tenéis el Anexo con las inclusiones y subsanaciones a las citadas listas definitivas.
Relación admitidos y excluidos cuerpo de Gestión Procesal y Admtva. T. Libre
jueves, 22 de marzo de 2018
Gestion Procesal y Administrativa Turno Libre. Se mantiene fecha de examen para el día 24 pero se realiza nuevo cuestionario por seguridad.
Como sabéis este Sindicato detectó y denunció la presencia de un preparador de oposiciones como Vocal en el Tribunal Calificador a las oposiciones al cuerpo de Gestión Procesal y Adminsitrativa, Turno Libre. Denuncia que obligó a que dicho Vocal renunciara.
En relación al examen convocado para el próximo sábado día 24 de Marzo, tras las exigencias de UGT, el Ministerio ha decidido por seguridad, cambiar el cuestionario asegurando la objetividad, neutralidad e independencia de la actuación de todos los miembros del Tribunal Calificador que intervienen en el mismo. Os adjuntamos enlace a la nota aclaratoria que acaba de colgar el Ministerio.
Un toque de humor..
Cuerpo de Médicos Forenses. Valoración Provisional de méritos.
En el día de hoy se ha publicado en la página del Ministerio el el Acuerdo de 20 de marzo de 2018, del Tribunal Calificador del proceso selectivo para acceso libre al Cuerpo Nacional de Médicos Forenses, por el que se hace pública la valoración provisional de méritos de la fase de concurso y del conocimiento de las lenguas oficiales de las CCAA.
Se dispone de un plazo de diez días hábiles para efectuar alegaciones a dichos méritos.
lunes, 19 de marzo de 2018
Denuncian los Sindicatos: LAS ENMIENDAS presentadas por el Grupo Popular a la reforma de la LOPJ.
1.- En el mes de octubre de 2017 se presentó ante el Congreso de los Diputados por el Grupo popular una proposición de Ley para modificar la LOPJ que tenía como único objeto la recuperación de permisos de jueces y personal al servicio de la Administración de Justicia. Una reforma, por tanto, simple, pero que después de casi seis meses aún no se ha tramitado.
2.- Desde las organizaciones sindicales instamos en su momento al Ministerio a que introdujera también otras reformas relativas a mejora de la promoción profesional, fundamentalmente, reformas que no constituyen una revisión en profundidad de la ley, pero que estamos reclamando desde hace años y que no pueden demorarse más. Entendíamos que lo urgente ahora es la recuperación de derechos sustraídos con la crisis, de ahí que nuestras reivindicaciones en cuanto a modificación de la LOPJ no hayan sido mucho más ambiciosas, en este momento.
3.- El Ministerio de Justicia, a través del Grupo Popular, lejos de asumir nuestras reivindicaciones, ha presentado un catálogo de enmiendas “de adición” a su propia proposición de ley, en las que, sin negociar con las organizaciones sindicales y sin ni siquiera informarnos de las mismas dándonos traslado de ellas, ha introducido importantes y gravosas modificaciones de las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración de Justicia.
4.- Estas enmiendas, suponen, en primer lugar, la introducción de elementos que imposibilitan que el funcionario pueda elegir libremente su puesto de trabajo, ya que se pretende que el centro de trabajo lo constituyan todos los puestos de trabajo de cada municipio, en lugar de cada Juzgado o servicio, como ahora.
5.- Junto a ello, se establece que los directores de los centros de destino, que son cargos nombrados a dedo por el Ministerio de Justicia, puedan decidir la asignación de medios humanos a la tramitación de determinados procedimientos en función de sus preferencias, que obviamente coincidirán, en gran medida, con las del partido político que sustente al gobierno que le haya nombrado.
6.- Además, se incrementa el control sobre los funcionarios, ya que se modifica el régimen disciplinario de forma que es el Ministerio de Justicia quien en todo caso incoará y tramitará los expedientes por faltas graves entre las que se encuentra la desobediencia, precisamente, a los superiores jerárquicos, especialmente a los que, como antes se ha indicado, han sido nombrados a dedo por el propio Gobierno. Hasta ahora, esos expedientes se tramitaban por las CCAA con competencias, por lo que el control disciplinario es más objetivo e imparcial.
7.- Por último, en una de las enmiendas propuestas se establece la prohibición de asignar más personal en aquellos juzgados en los que el CGPJ haya asignado más jueces. Con ello, en realidad, el Gobierno se está asegurando que, por ejemplo en macrocausas contra la corrupción en las que comúnmente el CGPJ nombra jueces de refuerzo, no pueda incrementarse el personal, con lo que la tramitación se ralentiza.
8.- En resumen, muchas de las enmiendas, además de suponer una vulneración de los derechos de los funcionarios y funcionarias de Justicia, introduciendo elementos que atentan contra sus condiciones laborales, sin negociación alguna con los sindicatos, aportan peligrosos mecanismos de control del personal que suponen, en definitiva, una intromisión del poder político en la propia Administración de Justicia
Certificado de retenciones IRPF 2017.
Ya figura en la Intranet del Principado el certificado de retenciones e ingresos a cuenta del Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (IRPF) del año 2017. Podeis consultarlo accediendo con vuestra clave personal en el siguiente enlace:. www.https://accesoseguro.asturias.es
Publicación BOE provisional admitidos y excluidos proceso selectivo cuerpo Auxilio Judicial.
El pasado sábado se ha publicado en el BOE la Orden JUS/258/2018, de 12 de marzo, por la que se aprueba la relación provisional de admitidos y excluidos del proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocado por Orden JUS/1164/2017, de 24 de noviembre
Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de esta Orden en el «Boletín Oficial del Estado», para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su omisión, circunstancia que, en su caso, dará origen a la oportuna rectificación de las listas de admitidos. Quienes no subsanen la exclusión o no aleguen la omisión, en plazo, justificando su derecho a ser admitidos, serán definitivamente excluidos.
viernes, 16 de marzo de 2018
Auxilio Judicial. Relación provisional de admitidos y excluidos acceso.
En relación a las oposiciones al cuerpo de Auxilio Judicial, convocadas por Orden JUS/1164/2017 de 24 de Noviembre , se acaba de publicar en pagina del Ministerio la relación provisional de admitidos y excluidos a dicho acceso.
Igualmente consta la relación de las causas de exclusión.
Gestión Procesal y Administrativa, Acceso Libre. Relación definitiva admitidos y excluidos y fecha ejercicios.
Se ha publicado en página del Ministerio en relación al Cuerpo de Gestión Procesal y Adminsitrativa de la Administración de Justicia, convocado por Orden JUS/1165/2017, de 24 de noviembre, sistema general de acceso libre, la relación definitiva de admitidos y excluidos y se anuncia fecha, hora y lugar de celebración del primer y segundo ejercicio.
Tendrá lugar el próximo día 24 de marzo de 2018, a las 9.:30 horas (8:30 horas en Canarias), en los lugares que se relacionan en el anexo III.
Situación a día de hoy de la huelga indefinida en justicia en Galicia.
Como bien sabéis, los funcionarios de Justicia de Galicia se encuentran en situación de huelga indefinida desde el pasado día 7 de febrero, a los que deben sumarse otros tres días de huelga llevados a cabo con anterioridad.
A día de hoy la situación es la siguiente:
En la última reunión mantenida entre la Xunta y el Comité de Huelga el pasado viernes día 9 de Marzo, la Administración ofrece las siguientes cantidades:
* Cuerpo de Médicos Forenses: 125 euros, Cuerpo de Gestión: 113,70, Cuerpo de Tramitación: 92,13 y Cuerpo de Auxilio: 88,60.
Posteriormente, en segunda oferta, suben 5 euros más a los cuerpos de Gestión, Tramitación y Auxilio.
El mismo día, alcanzadas ya las 21:00 horas la Xunta presenta una oferta lineal de 105 euros para todos los cuerpos. Recordamos que esta oferta de la Xunta de 105 euros es a TRES años.
Los Sindicatos en aras de llegar a un acuerdo y finalizar el conflicto hacen otras tres ofertas, recordando a la Xunta que habían comenzado en 225 euros. Después 205 euros y más tarde 190 euros.
A día de hoy se sigue sin llegar a acuerdo y han vuelto a citar al Comité de Huelga para el próximo lunes día 19.
Desde UGT Justicia Asturias enviamos a nuestros compañeros gallegos un mensaje de apoyo, solidaridad y les deseamos mucha fuerza en esta dura lucha.
Adjudicación definitiva Comisiones de Servicio. Toma posesión 23 de Marzo.
Figura colgada en la intranet del Principado la resolución definitiva por la que se adjudica las Comisiones de servicio convocadas por la Administración el pasado día 12 de Febrero de 2018.
Todos los que hayáis obtenido puesto en Comisión de Servicio en esta Comunidad Autónoma deberéis tomar posesión en el destino el día 23 de Marzo de 20189, dado que en las comisiones de servicio no hay plazo posesorio.
Igualmente, por razones de organización, deberéis personaros en la Dirección General de Justicia el día antes, 22 de Marzo o si el destino radica en la ciudad de Oviedo el mismo día 23 a las 8.30 horas de la mañana y a continuación dirigiros al puesto de trabajo adjudicado en comisión de servicio.
jueves, 15 de marzo de 2018
Concurso especifico NOJ nueva oficina judicial de Palencia
En el BOE del día de hoy se ha publicado la Orden JUS/249/2018, de 13 de marzo, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en la Oficina Judicial de Palencia.
Pueden participar los funcionarios en activo o reserva del puesto de los cuerpos de Gestión, Tramitación y Auxilio destinados en la localidad de Palencia.
El plazo para la presentación de solicitudes será de DIEZ DÍAS HÁBILES desde el siguiente a la publicación.
Igualmente se publica en el BOE los puestos de libre designación en las oficinas judiciales para las localidades de Palencia y Cuenca e igualmente el plazo de solicitud de los puestos es de 10 días hábiles..
miércoles, 14 de marzo de 2018
IMLyCF de Cantabria. Concurso específico puestos singularizados.
En el día de hoy se ha publicado en el BOE la Resolución de 20 de Febrero de 2018 de la Dirección General de Justicia, de la Consejería de Presidencia y Justicia, por la que se convoca concurso específico para provisión de puestos de trabajo singularizados en el Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses de Cantabria.
martes, 13 de marzo de 2018
Adjudicación provisional Comisiones de Servicio en Asturias.
Figura ya colgada en la web del Principado, la resolución por la que se realiza adjudicación provisional en comisión de servicios de las plazas ofertadas del cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial en Asturias.
Contáis con un plazo de tres días hábiles, a contar desde el día de hoy, para realizar alegaciones a dicha adjudicación provisional.
De las 21 plazas ofertadas, solamente se han adjudicado 6 al no haber existido más solicitudes.
lunes, 12 de marzo de 2018
Cómo nos puede afectar en el ámbito de la Admon. de Justicia el Acuerdo para la mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo de 9 de Marzo de 2018?
Como
ya sabéis, el pasado viernes, 9 de marzo, las organizaciones sindicales UGT, mayoritaria en la Función Pública,
junto con CCOO (con cinco representantes cada una de ellas en la Mesa General
de Negociación de las AAPP) y CSIF (con tres representantes en dicha Mesa),
suscribieron un Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de
trabajo de los empleados públicos, con el Ministro de Hacienda y Administraciones
Públicas, Cristóbal Montoro, en representación del Gobierno de España.
Este
acuerdo plurianual, siendo por supuesto insuficiente antes las exigencias de
UGT, inicia al menos la restitución de los derechos que se nos arrebataron al
conjunto de empleados públicos, con el inicio la excusa de la crisis y los
recortes, tanto en el ámbito retributivo como en el de nuestras condiciones de
trabajo. Sus efectos se extienden, con
el alcance de su contenido, a los empleados de la Administración del Estado, a
los de las CCAA y a los de las Corporaciones Locales, incluyendo por tanto a
los funcionarios de la Administración de Justicia.
No
está de más recordar que el último Acuerdo General firmado en el ámbito de la
Función Pública lo fue el 25 de Septiembre de 2009, y que desde el 2010 sólo
hemos sufrido medidas unilaterales de los respetivos gobiernos: recortes,
detracciones, congelaciones, pérdida de poder adquisitivo, destrucción de
empleo público, devaluación de los servicios públicos y sus empleados…
(fundamentalmente mediante el RD-Ley 8(2010) y sobre todo, con el FD-Ley
20/2012).
Con
este Acuerdo se avanza y mejora en las posibilidades de generación de empleo
público neto, se universaliza la reducción de la temporalidad, se restituyen
derechos como la posibilidad de reducir la jornada de trabajo por debajo de las
37 horas y media y conseguir el 100% de las retribuciones en las situaciones de
IT (estos contenidos específicos, deben concretarse en las mesas de negociación
respectivas), a la vez que se incrementan nuestras retribuciones por encima del
1% de los últimos dos años.
COMO NOS AFECTA EN LA
ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA?
En
el ámbito de la negociación de la Administración de Justicia, este acuerdo nos
afecta fundamentalmente, a todos, en los aspectos retributivos y en la
reducción de la temporalidad, y en los relacionados con la generación de
empleo, reducción de la jornada y restitución del 100% de las retribuciones en
las situaciones de IT, queda supeditada a la negociación de los respectivos
ámbitos (del Ministerio de justicia y de las CCAA con transferencias de
gestión).
1.- INCREMENTO DE LAS
RETRIBUCIONES (*)
INCREMENTO RETRIBTIVO
|
2018
|
2019
|
2020
|
OTROS INCREMENTOS
POSIBLES
|
INCREMENTO FIJO
|
1,75%
|
2,25%
|
2%
|
|
Más un
porcentaje variable según el incremento del PIB que daría un porcentaje total
igual a:
|
||||
PIB igual al 2,1% (+un
0,5%/0,20%)
|
2,30%
|
2,20%
|
||
PIB igual 2,2%
|
2,35%
|
2,40%
|
||
PIB igual al 2,3%
|
2,40%
|
2,60%
|
||
PIB igual al 2,4%
|
2,45%
|
2,80%
|
||
| PIB igual o superior al 2,5% |
2,50%
|
3%
|
En el 2020, el 3% se
incrementaría en un 0,55% más, si se cumplen los objetivos del déficit.
|
|
Con los fondos
adicionales se podría llegar al:
|
1,95%
|
2,75%
|
3,30%
|
|
Subida fija + subida
fondos adicionales
|
1,95%
|
2,50%
|
2,30%
|
|
Los
incrementos retributivos fijos y variables son de aplicación a todos los
funcionarios judiciales. La aplicación de los incrementos asociados a los
fondos adicionales deben negociarse, en cuanto a su finalidad, en cada ámbito
de negociación ( Ministerio o cada CCAA con transferencias de gestión), es
decir, negociar a quien van dirigidos, a que conceptos retributivos, etc…, por lo que los incrementos posibles
irían desde un 6,1% mínimo al 8,79% máximo acumuladamente para los tres
años.
2.- RECUPERACION DE
DERECHOS: JORNADA Y HORARIO, IT Y
CONCILIACION DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL
El
acuerdo permite, mediante la negociación en cada ámbito territorial y
sectorial, y sus situaciones concretas de estabilidad presupuestaria, deuda y
gasto, llegar a acuerdos para disminuir la jornada semanal hasta, por ejemplo,
las 35 horas semanales ( por lo que la jornada semanal no será obligatoriamente
de 37,30 horas como mínimo), pudiéndose acumular un 5% de la jornada anual para
tareas de conciliación destinada al cuidado de familiares (lo que daría lugar a
una acumulación de unos 10/11 días anuales disponibles y recuperables para
tareas de conciliación laboral y familiar).
Asimismo,
se abre la posibilidad de negociar en cada Administración la restitución del
100% de las retribuciones en las situaciones de IT con la exigencia de que se
justifique la ausencia por enfermedad con el correspondiente parte médico de
baja o incapacidad temporal.
Y
por último, destacar la apuesta que realiza el Acuerdo para impulsar las
políticas de igualdad, formación, de reducción de la temporalidad en el ámbito
de las Administraciones Públicas y de creación de empleo neto.
UGT FIRMA UN ACUERDO CON EL MINISTRO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA QUE RESTITUYE DERECHOS, INCREMENTA SALARIOS, RECUPERA PODER ADQUISITIVO Y CREA EMPLEO PÚBLICO
La Mesa de las Administraciones Públicas, con UGT, CCOO y CSIF, consiguen devolver derechos a los funcionarios de la Administración de Justicia y comenzar la recuperación retributiva, después de la pérdida económica sufrida en los últimos 8 años
Este acuerdo contiene 6 puntos:
1º.- Aprobación de un incremento retributivo para el personal al servicio del sector público.
2º.- Medidas en materia de incapacidad temporal.
3º-OEP para el año 2018.
4º.- Procesos de estabilización de empleo público.
5º.- Medidas en materia de jornada de trabajo y de conciliación del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
6º.- Otras medidas en materia de condiciones de trabajo de los empleados y empleadas públicos y de seguimiento de los acuerdos.
1º.- Aprobación de un incremento retributivo para el personal al servicio del sector público
El acuerdo en esta materia, supone un gran avance sobre las políticas retributivas practicadas estos últimos años (congelaciones y subidas del 1% en 2016 y 2017), al asegurar una subida fija del 6,1% en 3 años, con la posibilidad (muy factible si la economía continua en los actuales parámetros), de alcanzar el 8,79% en 2020.
Unos datos que, insistimos, suponen un incremento salarial por encima de las subidas unilaterales del Gobierno de los dos últimos años, y que pueden significar una compensación parcial del poder adquisitivo perdido.
• Fondos adicionales: Complemento específico.
Cada Administración Pública, en cada uno de los ejercicios presupuestarios a que se refiere el presente acuerdo, de acuerdo con lo indicado en los apartados anteriores del citado texto y previa negociación colectiva en el correspondiente ámbito de negociación , podrá destinar un porcentaje adicional de su masa salarial para, entre otras medidas, la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destino, o la aportación a fondos de pensiones.
Es decir, que nuestro posible incremento del complemento específico va a poder ser real gracias a este acuerdo de la Mesa de las Administraciones Públicas que UGT ha firmado.
2º.- Medidas en materia de incapacidad temporal:
Aunque no se produce una vuelta automática a la situación anterior al RDL 20/2012,sí se abre dicha posibilidad mediante la negociación colectiva, pues:
• Se acuerda la posibilidad de negociar en cada Administración un complemento retributivo sobre la prestación de la Seguridad Social en materia de IT, hasta alcanzar el 100% de las retribuciones que se perciben habitualmente, siempre que se justifique la ausencia mediante el correspondiente parte de baja.
3º.- Oferta de Empleo Público 2018:
Se incrementa la tasa de reposición al 100% para todos los sectores, mientras antes solo esa tasa era para sectores definidos como prioritarios.
• Así se establece una tasa del 100% en el caso de sectores prioritarios.
• Y una tasa del 75% en los no prioritarios.
Sigue sin computar dentro del límite máximo de las plazas derivado de tasa de reposición de efectivos las plazas que se convoquen para su provisión mediante procesos de promoción interna.
4º.- Procesos de estabilización de empleo público:
Las distintas Administraciones Públicas podrán disponer de una tasa adicional para estabilización del empleo temporal que incluirán las plazas de sus servicios generales, de investigación, de salud pública, respondiendo a necesidades estructurales, hayan estado dotadas presupuestariamente y ocupadas de forma temporal e interrumpida en los 3 años anteriores al 31 de diciembre de 2017, para reducir este porcentaje al 8%.
Esta OEP (proceso de estabilización) deberán aprobarse y publicarse en los Diarios Oficiales de 2018 a 2020.
Las Administraciones Públicas actuarán bajo el principio de celeridad y en los términos del artículo 70 del TREBEP.
Esta OEP deberá desarrollarse dentro de un plazo improrrogable de 3 años.
La articulación de estos procesos selectivos que, en todo caso, garantizará el principio de concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad, en cuyo marco podrá ser objeto de valoración en la fase de concurso, entre otros méritos, en su caso, el tiempo de servicios prestados a la Administración.
Para plazas ocupadas de forma temporal e interrumpida en los 3 años anteriores al 31 de diciembre de 2017 siempre que hayan estado dotadas presupuestariamente de modo que la tasa de cobertura temporal de estas plazas se situe en 8%.
5º.- Medidas en materia de jornada de trabajo y de conciliación del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
Mediante la Negociación Colectiva en cada ámbito concreto, se pueden acordar calendarios laborales que maticen y flexibilicen la jornada laboral.
Además, se abre la posibilidad para que, mediante la negociación, los empleados públicos puedan acumular un 5% de su jornada anual (con carácter recuperable) para tareas de conciliación destinadas al cuidado de familiares. También, el posible establecimiento de una jornada continua especial cuando se tiene a cargo menores y discapacitados.
viernes, 9 de marzo de 2018
Publicación BOE relación admitidos y excluidos pruebas selectivas turno Libre Tramitación Procesal y Administrativa.
Se ha publicado en el BOE de hoy se publica la Orden JUS 240/2018 por la que se aprueba la relación de admitidos y excluidos para ingreso, por el Turno Libre, en el Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, convocado por Orden JUS/1166/2017, de 24 de noviembre.
El plazo de alegaciones es de DIEZ DIAS habiles a partir de mañana. Relación provisional admitidos y excluidos pruebas selectivas tramitación procesal turno libre.
Relación causas de exclusión.
Publicación BOE.
Tramitación Procesal y Administrativa, promoción interna. Puntuación mínima segundo ejercicio y relación aprobados fase oposición.
Ayer se ha publicado en página web del Ministerio en relación a las oposiciones al Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa, turno de promoción interna, convocado por Orden JUS/931/2017, de 25 de Septiembre, el Acuerdo de 8 de marzo, por el que se establecen las puntuaciones mínimas para superar el segundo ejercicio y se hacen públicas las relaciones de aspirantes que han superado la fase de oposición.
Enlace al Acuerdo.
Relación aprobados segundo ejercicio.
Relación aprobados fase de la oposición.
jueves, 8 de marzo de 2018
miércoles, 7 de marzo de 2018
Servicios mínimos en la Administración de Justicia para mañana día 8 de Marzo.
Se ha publicado en el BOPA del día de hoy la Resolución de 5 de marzo de 2018, de la Consejería de Presidencia y Participación Ciudadana, por la que se establecen los servicios mínimos con motivo de la huelga convocada para el día 8 de marzo de 2018 en el ámbito de la Administración de Justicia.
El Ministro de Justicia, con su apisonadora legislativa, vuelve a triturar nuestros derechos laborales.
UGT EXIGIRA LA DIMISION DEL MINISTRO DE JUSTICIA SI NO RETIRA, INMEDIATAMENTE LAS ENMIENDAS A LA LOPJ QUE ANIQUILAN DERECHOS COSTOSAMENTE CONSEGUIDOS.
El autoritarismo de este ministerio no tiene límites. Su inoperancia, tampoco. Es incapaz de agilizar y modernizar la Justicia, dotándola de medios materiales y humanos suficientes que den una respuesta eficaz a los retos que se le plantean, pero es capaz de concitar, por unanimidad, el descontento y la reprobación de todos los colectivos judiciales.
En el 2015, con la reforma de la LOPJ operada por la Ley 7/2015, se cargó nuestra promoción interna, reduciendo del 50 al 30 % las plazas destinadas a la misma. En ese mismo año firmó un Acuerdo, publicado en el BOE, que ha incumplido ampliamente con una desfachatez inigualable. Mantiene la privatización de competencias de los registros civiles en manos de registradores y notarios, siendo incapaz de llegar a un acuerdo de mínimos con otros grupos políticos para preservar el destino del Registro Civil, con su implantación actual, en el ámbito de la Administración de Justicia. Los déficits de la nueva oficina judicial y del expediente digital son alarmantes. Su falta de capacidad para la negociación de los temas importantes que nos interesan y para la gestión ordinaria, hieren la inteligencia. Con este ministerio sólo hay una evidencia: la recuperación de derechos y la mejora de nuestras condiciones de trabajo ( como los no descuentos en las situaciones de IT, la mejora de nuestras retribuciones, el optimizar los sistemas de provisión de puestos, perfeccionar y facilitar la selección de ingreso y la promoción profesional , instaurar la carrera profesional,…..), no le interesan. .
Y si lo anterior no es suficiente sufrimiento, nuestro inefable ministro nos quiere rematar con su apisonadora legislativa. Su reforma de la LOPJ, planteada, al dictado, por su grupo parlamentario con un golpe de autoritarismo sin precedentes, quiere liquidar nuestros derechos de negociación y empeorar y deteriorar, aún más, nuestras condiciones de trabajo.
Lo que inicialmente iba a ser, en palabras del Director General, manifestadas en la reunión de la Mesa Sectorial de Negociación del pasado 23 de febrero, una mera reforma técnica de mejora de la LOPJ, ocultándonos su contenido real, se ha convertido, para nuestro colectivo, en una de las agresiones más graves que hemos sufrido. Sin dar cuenta a los representantes de los trabajadores de la felonía que se pretendía, el grupo parlamentario popular presentó, el pasado 27 de febrero, cuatro días después de la reunión de la Mesa Sectorial, con un fin de semana en medio, una batería de 50 enmiendas a la proposición de ley, de folio y medio, tomada ya en consideración por una muy amplia mayoría del arco parlamentario, que pretendía, inicialmente, restaurar los tres días de asuntos particulares que se nos arrebató con el Decretazo-Rajoy del 2012 y otros derechos arrebatados y exigidos, también , por jueces y fiscales.En estas 50 enmiendas nadie encontrará nada que mejore nuestras condiciones de trabajo. Al contrario, y en lo que nos afecta, sólo encontrará la plasmación jurídica de un deseo, el del dueño del cortijo: los funcionarios judiciales sólo tienen obligaciones, y una especial, la de obedecer.
Lo que pretenden, nada más y nada menos, es:
• Reducir, aún más, en la Nueva Oficina Judicial, nuestros centros de destino. El nuevo centro de destino es la localidad o municipio, ni las UPADs, ni los servicios comunes procesales, ni las unidades administrativas,…., SÓLO LA LOCALIDAD o MUNICIPIO, con lo que la movilidad voluntaria, la elección de destino tras superar las oposiciones, en los concursos de traslado, en las peticiones de comisiones de servicio,, adscripciones, redistribuciones, etc,…, queda reducida al municipio o localidad, y en ésta, quedamos a merced de la voluntad de los “superiores jerárquicos”, funcionales y orgánicos, y a la movilidad forzosa de donde nos quieran mandar.
• Se introduce y reafirma el viejo sueño de los responsables de este ministerio de implantar los “tribunales de instancia”, que ahora se llaman “secciones judiciales de instancia”, “como forma colectiva de organización del trabajo”, según ellos, y que pretende centralizar las sedes judiciales, poniendo en peligro la planta territorial actual de los partidos judiciales, reduciendo los mismos, lo que podría provocar traslados de personal de unas localidades a otras. Asimismo se refuerzan las posibilidades deincrementar el número de jueces adscritos a los órganos judiciales, eso sí, sin que ello implique el incremento paralelo de las plantillas de funcionarios judiciales. La propuesta incluye que una misma UPAD pueda estar al servicio de varias de estas Secciones de Instancia.
• Se refuerza la estructura jerárquica en los LAJ, reforzando, a su vez, su “ dirección funcional” , además de la técnico procesal, sobre el personal del centro de destino que tengan encomendados, con lo que se abrirá, de nuevo, la discrecionalidad y el mercadeo de “favores” de compensación entre funcionarios obedientes o displicentes y los visados de permisos, elección de períodos de vacaciones, etc,…… Relacionado y unido con lo anterior es sorprendente la reversión de competencias en los expedientes disciplinarios que pretende el ministerio (quitándosela a las CC.AA. con competencias), asumiendo las competencias de instrucción y sanción en determinadas faltas graves (elegidas muy a conciencia) y todas las faltas muy graves, lo que modificará, probablemente, la elección de los Instructores de esos expedientes, que en muchas administraciones son funcionarios de la Administración General, y no LAJ, jueces o fiscales. Asimismo se introducen propuestas muy singulares sobre procesos selectivos en los que no se ocupan todas las plazas ofertadas.
En definitiva, propuestas que diezman nuestros derechos y que exigen una respuesta contundente de oposición a las mismas: movilizaciones unitarias (incluida la huelga), gestionar y conseguir la oposición de los grupos parlamentarios del Congreso y Senado para que no prospere estas iniciativas, aprovechando que no tienen la mayoría absoluta, etc,.. …., y reprobar al Ministro de Justicia, exigiendo su dimisión, si no da marcha atrás en la reforma planteada.
martes, 6 de marzo de 2018
Descuento Huelga Delegada Sindical UGT.
Más abajo podeis acceder a la comunicación registrada el pasado día 1 y enviada a la Dirección General de Función Pública, a fín de que practique en mi nómina el descuento por secundir la huelga prevista para el próximo día 8 de Marzo de 2018, en base a la convocatoria de huelga general parcial (2 horas por turno) convocada por UGT y CCOO, como delegada sindical que soy del Sindicato de Justicia de UGT.
lunes, 5 de marzo de 2018
viernes, 2 de marzo de 2018
Manual Instrucciones huelga 8 de Marzo.
Más abajo podeis acceder al manual de intrucciones para la huelga del próximo día 8 de Marzo.
INSTRUCCIONES HUELGA 8 DE MARZO.
Comisiones de Servicio en Almería y Málaga.
Se ha publicado en el Portal Adriano la resolución de la Secretaria General Provincial, Delegación de Gobierno en Almería y Delegación de Gobierno en Málaga, por la que se anuncia convocatoria pública para la cobertura provisional mediante comisión de servicio de las plazas indicadas en las mismas para la provincia de Almería y Málaga.
El plazo para la presentación de instancias, será de cinco días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación en el Portal Adriano que ha sido en el día de ayer.
Comsiones de servicio Auxilio Judicial Almería.
Comisiones de Servicio en Málaga.
jueves, 1 de marzo de 2018
Catalá se reune con las organizaciones sindicales para abordar el futuro del Registro Civil.
CATALÁ ASEGURA EN LA REUNIÓN QUE, APUESTA POR UN REGISTRO CIVIL, DESJUDICIALIZADO, PÚBLICO, GRATUITO, CERCANO A LA CIUDADANÍA, DENTRO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA, GESTIONADO POR FUNCIONARIOS DE JUSTICIA Y CON EL MANTENIMIENTO DE SU ACTUAL ESTRUCTURA TERRITORIAL EN PARTIDOS JUDICIALES Y JUZGADOS DE PAZ
El Ministro afirma que está dispuesto a utilizar la proposición de ley de Unidos Podemos como punto de partida para modificar la Ley 20/2011 del REGISTRO CIVIL en los términos que ha anunciado, pero que antes de apoyar dicha proposición en el Congreso, quiere negociar con los representantes de las y los trabajadores para llegar a un acuerdo definitivo.
Todos los sindicatos hemos manifestado que apoyamos la proposición de Ley de Unidos Podemos como vehículo normativo para dar una solución definitiva al modelo de Registro Civil y hemos reclamado al ministro Catalá que el Grupo Popular la apoye en el Parlamento español.
Si bien, todos los sindicatos representativos hemos manifestado nuestro acuerdo con las palabras del Ministro Catalá, porque representan un avance sustancial del Ministerio de Justicia sobre sus posiciones iniciales, las intervenciones al final de la reunión del Ministro y de la Secretaria de Estado de Justicia ponen un borrón preocupante sobre sus intenciones finales.
Ambos, pero especialmente la Secretaria de Estado, han manifestado claramente, que, para apoyar la proposición de Ley de Unidos Podemos en la toma de consideración en el Congreso (que para los sindicatos es la única opción posible para que, antes del 30 de junio de 2018 y si no se quiere una nueva prórroga, pueda debatirse en el Congreso y aprobarse la reforma de la Ley 20/2011 en el camino de defender el Registro Civil como lo ha sido durante 140 años), ponen una condición: van a trasladar a los sindicatos representativos sus desacuerdos con la misma y nos emplazan a negociar.
Los sindicatos representativos les hemos trasladado que se apoye desde el Grupo Popular la toma en consideración de la proposición de Ley de Unidos Podemos, ya que contiene todo lo que contenía la proposición de Ley del Grupo Popular que no fue aprobada, y que presenten las enmiendas que consideren, tanto desde dicho grupo como desde el resto. De esa manera, se empezaría a tramitar en el Congreso esta proposición de reforma de la Ley 20/2011, que contiene la inmensa mayoría de las reclamaciones de las y los trabajadores en defensa del Registro Civil, y se abriría el camino definitivo para solucionar de una vez esta situación, que ya dura 6 años, y sin perjudicar el derecho de los grupos parlamentarios a defender sus enmiendas para mejorar el proyecto desde la perspectiva de cada grupo. Las organizaciones sindicales hemos interesado al Ministro que, si fuese necesario, mientras se tramita la modificación de la Ley 20/2011, se prorrogase la vacatio legis de la citada Ley, introduciendo en la norma que prevea la vacatio todos los puntos aceptados por el Ministro en su intervención.
Pero parece que lo que pretende el Ministro y la Secretaria de Estado es que los sindicatos avalemos enmiendas del Gobierno a la proposición de Ley de Unidos Podemos, porque son líneas rojas para el Gobierno y el Grupo Popular, para de esa forma poder justificar su voto favorable a un proyecto ante la ciudadanía, que ha sido elaborado por otro Grupo.
La próxima semana el Ministerio de Justicia nos remitirá los contenidos que rechazan sobre la proposición de Ley de Unidos Podemos, y que quieren presentar para negociación con los sindicatos, antes de tomar la decisión de apoyar o no la toma en consideración de dicha proposición de Ley.
Los sindicatos hemos trasladado al ministro de Justicia, a la secretaria de Estado de Justicia y a todo el equipo (ha asistido también, entre otros, el director de los Registros y del Notariado), que estamos dispuestos a negociar, pero que debe ser el Ministerio el que traslade su propuesta inicial.
¡¡¡EN DEFENSA DEL REGISTRO CIVIL!!!
PÚBLICO, GRATUITO, CERCANO A LA CIUDADANÍA, ¡SERVIDO EN EXCLUSIVA POR EL PERSONAL FUNCIONARIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA Y CON EL MANTENIMIENTO DE SU ACTUAL ESTRUCTURA TERRITORIAL Y DE TODOS SUS PUESTOS DE TRABAJO
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