UGT ha dirigido escrito a la Ministra de Justicia, Dolores Delgado, solicitando una reunión bilateral con el nuevo equipo ministerial con el fin de trasladarle nuestras reivindicaciones y saber la hoja de ruta del nuevo equipo.
En el escrito además de la reunión, ponemos en su conocimiento las principales reivindicaciones retributivas y laborales para el personal de la Administración de Justicia. Y que son las siguientes:
- Ley Orgánica del Poder Judicial: La devolución de nuestros 3 días de asuntos particulares que se encuentran en trámite en el Congreso de los Diputados.
La retirada de las enmiendas presentadas por el PP a la LOPJ donde se intenta modificar nuestro centro de destino.
La recuperación 50% de las plazas para la promoción interna.
La carrera profesional.
Modificar nuestro régimen disciplinario tal y como lo recoge el Acuerdo de 2005 entre el Ministerio y las organizaciones sindicales publicado en el BOE de 19 junio de 2006.
Revisar y modificar las funciones de los distintos Cuerpos para adaptarlo a las nuevas tecnologías.
- Retribuciones:
*La recuperación del 5% de salario que se nos sustrajo en el 2010.
*Negociación para el incremento del complemento específico en el territorio ministerio, al ser en la actualidad los que tenemos una retribución más baja, y no es lógico esta diferencia salarial para quienes realizan el mismo trabajo y con iguales responsabilidades.
*Restablecer el complemento para los Juzgados de Violencia sobre la Mujer, ya que el territorio ministerio, somos los únicos funcionarios que no cobran un complemento en estos Juzgados de todo el país, y se muy justo porque la especial penosidad que supone tener destino en estos órganos.
* Sustituciones verticales.
* Pagas extraordinarias.
* Elevar las retribuciones de las guardias de permanencia y de disponibilidad.
*Productividad por la llevanza de las nuevas aplicaciones.
*Incremento de la cuantía de Acción Social.
- Nuevas tecnologías y su implementación.
El sistema de gestión procesal único para todo el país.
- Prevención de riesgos laborales:
*Creación de una Comisión de riesgos laborales para controlar la implementación de la normativa de prevención en cada una de las Gerencias Territoriales pues sabemos que no están funcionando bien y que hay un alto número de incumplimientos en esta materia.
-Conciliación de la vida personal, laboral y familiar:
También abrir una negociación para mejorar los permisos de conciliación y su uso y disfrute.
- Oferta de Empleo Público:
*Promoción interna: recuperación del 50% de las plazas tal y como lo teníamos anteriormente y revisar los procesos selectivos y sus ejercicios para reducir los exámenes en la fase de oposición, especialmente en los Cuerpos de Gestión P.A y Letrados suprimiendo por ejemplo en este último Cuerpo el examen oral.
*Acuerdo para estabilización del empleo temporal.
-Secretarios de Gobierno y Secretarios Coordinadores:
En los últimos tiempos está asistiendo a una situación muy conflictiva ya que tanto los Secretarios de Gobierno como los coordinadores a través de sus circulares, instrucciones o protocolos están modificando las condiciones laborales de los Cuerpos
Generales al servicio de la Administración de Justicia, y todo ello, sin negociación alguna ni información a las organizaciones sindicales, especialmente en las Comunidades Autónomas transferidas.
- Acuerdo de 18 de diciembre de 2015:
Continuar implementando los puntos del acuerdo firmado el 18/12/2015 entre UGT y el exMinistro Rafael Catalá que están todavía pendientes: regulación sustituciones, la falta de cotizaciones a la seguridad social, los refuerzos de la Audiencia Nacional, TS y Fiscalía General del Estado, etc.
- Oficina Judicial y Oficina fiscal y su implementación.
PERSONAL LABORAL:
Respecto al personal laboral que tenemos y que auxilian a la Administración de Justicia, los cuales se regulan por el III Convenio Único, desde UGT denunciamos la situación de abandono e indiferencia que vienen sufriendo a lo largo del tiempo por los distintos Ministros de Justicia.
La Subcomisión de personal laboral al servicio de la Administración de Justicia, mesa delegada de la Civea, prácticamente no se reúne más que una o dos veces al año, algo muy insuficiente y que desde UGT llevamos denunciando años. Por ello, desde UGT creemos muy necesario realizar un reglamento de funcionamiento como tienen todas las demás subcomisiones de los otros departamentos ministeriales.
Por otro lado, también nos gustaría comentar la situación de los traductores e intérpretes y solicitar su apoyo y ayuda ante la negociación del Convenio Único que se está llevando a cabo ahora en función pública para que puedan promocionar al Grupo I por su titulación.
Igualmente, tienen una situación muy injusta y discriminatoria los equipos técnicos especialmente a raíz de su integración en los IML.
LETRADOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA:
En cuanto a los LAJ que como bien conocerá Usted tenemos su representatividad en la Mesa Sectorial de retribuciones y empleo de la Administración de Justicia, exponemos sucintamente también sus reivindicaciones:
-Equiparación salarial al resto grupos A1.
-Nueva regulación de las sustituciones.
-Revisión de los grupos de población.
-Regulación de las funciones exhaustivamente, de manera que quede claro a quién corresponde la llevanza de las nuevas aplicaciones.
-Revisión de las plantillas de LAJs.
-Promoción interna horizontal.
Supresión de las categorías profesionales.
-Regulación de las entradas y registros.
-Productividad (nueva regulación)
Desde UGT esperamos que a pesar del cambio de Gobierno no retrase el cumplimiento de los acuerdos firmados anteriormente y los compromisos en ellos adquiridos, que supone la recuperación de derechos sustraídos como por ejemplo la eliminación de los descuentos de IT, que en la pasada Mesa de la Administración General del Estado se nos comunicó por el Director General que en cuanto se aprobarán los PGE 2018 se suprimiría.
