Hoy día 10 de diciembre del 2015, el BOE ha publicado la Resolución 25 de noviembre del 2015 de la Secretaria de Estado de Administraciones Públicas que modifica la de 28 de diciembre de 2012. En la misma se incluye dos nuevos epígrafes que vienen a mejorar y a facilitar la conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
Estas medidas de conciliación fueron propuestas por UGT y aceptadas por función pública en las negociaciones que venimos manteniendo desde el mes de junio. Pues es allí, donde se negocia esta Instrucción de aplicación igualmente a la Administración de Justicia.
- Por un lado, se añade el epígrafe 7.2 de la Resolución 28/12/12 sobre el establecimiento de jornada intensiva desde el 1 de junio y hasta el 30 de septiembre de cada año, para las empleadas y empleados públicos con hijos de hasta 12 años. También se podrán acoger a esta medida de conciliación para los descendientes o personas sujetas a tutela o acogimiento. Este derecho podrá ejercerse también en el año en el que el menor cumpla la edad de 12 años.
- Por otro lado, se añade un nuevo epígrafe al apartado 8º de la citada Resolución sobre:
Posibilidad de solicitud de adaptación progresiva de la jornada de trabajo ordinaria para las empleadas y empleados públicos que se reincorporen al servicio efectivo a la finalización de un tratamiento de radioterapia o quimioterapia.
La Administración la concederá cuando la misma coadyuve a la plena recuperación funcional de la persona o evite situaciones de especial dificultad o penosidad en el desempeño de su trabajo.
La adaptación podrá extenderse hasta un mes desde el alta médica y podrá afectar hasta un 25% de la duración de la jornada diaria, preferentemente en la parte flexible de la misma, considerándose como tiempo de trabajo efectivo.
El plazo podrá ampliarse en un mes más cuando se justifique la persistencia en su estado de salud de las circunstancias derivadas del tratamiento de radioterapia o quimioterapia.
Estas dos nuevas mejoras introducidas en la Jornada de Instrucción y Horarios fueron a
propuesta de la UGT en la Mesa de Función Pública, pues somos un Sindicato que
apostamos por la Conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
Igualmente también ha sido publicado en el BOE de hoy, el II Plan de Igualdad de la AGE, continuando en la negociación y en la lucha por erradicar las desigualdades y discriminaciones y caminando hacia la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado.
Este plan también ha sido negociado y firmado por UGT con Función Pública.
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